人財サービスのご提供種類
ドライバー・フォーカーを中心に事務や営業まで、物流に関わるあらゆる職種に於いて、
お客様のニーズに合わせた供給手法をご提案し、スキル要件を満たしたスタッフをタイムリーに派遣・ご紹介致します。
一般労働者派遣
当社と雇用契約を結んだスタッフが、派遣先企業様の指揮・命令の元、業務を行うサービスです。必要な時に、必要なスキルを持つ人材を確保する事が出来、業務遂行の様々な場面でご活用頂けます。
また、派遣スタッフの給与支払・社会保険手続き等を当社が行う為、労務管理の負担を軽減する事が出来ます。併せて、就業後フォローを当社も行い、定着率の向上にも繋がります。
- おすすめの
ケース -
●自社で採用が出来ず、業務停滞が生じている
●一定期間（3年以内）、業務上で増員が必要
紹介予定派遣
直接雇用を前提として一定期間（最長6ヶ月）派遣を行い、期間満了後に企業様と派遣スタッフ双方が合意すれば直接雇用契約を結ぶサービスです。企業様側では、派遣期間中に能力・適性の見極めが可能な為、採用に於けるミスマッチを抑制する事が出来、スタッフ側では、将来に向けて意欲的に働く事が出来ます。
- おすすめの
ケース -
●自社雇用をしたいが、期待したスキルを
持っているか？を事前に確かめたい
●自社雇用を行う為のリソースが無い
有料職業紹介
企業様の採用要件に適した人財を、当社から企業様へご紹介するサービスです。
採用決定まで費用が発生しない為、募集広告費の無駄等、採用活動におけるリスクを軽減する事が出来ます。
- おすすめの
ケース -
●自社の採用活動では良い人財が採用できず
活動費用も高騰している
●自社では応募や面接対応のリソース不足で
やりきれない
サービス提供フロー
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ステップ1
ヒアリング
・背景の確認
・人財要件の
ヒアリング -
ステップ2
候補者の選定
・対象候補者への労働条件提示
（合意） -
ステップ3
ご紹介・面談
・候補者のスキルシートご提出
・候補者のご紹介、
面談、
職場見学の実施 -
ステップ4
入職準備
・就業開始日ご調整
・受入準備の実施 -
ステップ5
就業開始
・配属同行
・就業後フォロー -
ステップ6
社内研修
・安全運転研修
・キャリアアップ研修
当社人財サービスの特徴
派遣スタッフに対する教育は、派遣先である企業様にて実施して頂く事となっておりますが
当社では“安全”を最重要事項として掲げている事から、派遣元としても安全教育を行い、
企業様並びにスタッフにとって不利益が生じないよう努めております。
- 国土交通省の告示12項目教育
- 当社の安全ルール徹底
- 事故事例による原因の追究
- 事故惹起者への研修
同レベルの研修を実施しております。